为强化对公司科级干部的管理和监督，促进公司科级干部队伍整体素质的提高，近日，工程公司成立干部考核组，对所属的7个分（子）公司的领导班子和机关的科级干部共58人进行了民主测评与考核，这为公司今年干部的调整和进一步合理利用提供了重要依据。
    对干部实行考核是工程公司历年来的一项重要工作。通过考核，不仅有利于促进干部自身素质的全面提高，更有利于公司各项工作的开展。
    此次考核公司领导更是高度重视，成立了考核组，为确保考核结果的客观真实性，考核程序分为科级干部述职、职工民主评议、领导组谈话三个部分，对科级干部在团结协作、工作能力、经营业绩、作风形象、廉洁自律等方面进行综合评价，为公司领导在用人的决策上提供了重要的信息。

    同时，通过民主推荐的方式，公司还将选拔一批有能力、肯吃苦、品德好的年轻人充实到公司的中层干部队伍中，为公司今后的快速发展奠定充足的人才资源。