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6S企业文化在利厚分公司运行开展以来，取得了良好的效果，职工上班准时了，工作纪律加强了，员工的言行举止也发生了很大改观，企业文化的巨大推动作用在逐步实施中渐渐发挥作用。如何能使员工更好的接受企业文化，喜爱企业文化，融入到企业文化之中，走出具有潞安特色的企业文化，是摆在每一位企业文化管理人员面前的一项艰巨任务。
作为工程公司利厚分公司企业文化中的一名普通管理人员，张杰同志在6S运行中不断的摸索研究，寻找了一条既能传播企业文化又能增强宣传效果的新路子。那就是在岗前仪式中，结合当天的讲评司训，找一些相关的事例或有关文化的小故事进行再说明再教育，使得员工愿意听也乐意听。企业文化在潜移默化中逐步被员工所认可，并起到积极的教育作用，同时企业文化的宣传范围与内容也更为丰富与广泛。
如在针对安全教育上，在员工讲评领导司训后，张杰同志结合成语故事“亡羊补牢”进行讲述分析，说明为什么“亡羊”，造成的后果，该如何补救，再结合实际工作，说明“安全第一，预防为主”的重要意义，让职工在思想上真正认识到安全的重要性。在员工学习和个人素质提高上，张杰同志结合王安石的《伤仲永》故事进行讲述分析，说明学习的重要性和不学则废的道理，说明一个人不学习无法与时代同步，更不能适应当前的形势需要，使员工真正认识到学习的主动性和重要性。针对不同情况，不同事例，张杰同志进行了深入思考、研究，确保小故事的针对性与教育性，保证每一次岗前仪式给员工都能带来新的知识、新的文化，促进岗前仪式的吸引力和教育意义，让员工从中学到相关的知识，不断提高自身的素养。
通过这些新办法、新思路，利厚分公司员工的企业文化学习兴趣更加浓厚了，企业文化的知识也扎根到了广大员工心中，员工们把自己的命运与企业的兴衰存亡紧紧联系在一起，真正的把公司当作了自己的家，把工作当成了自己的使命和责任，团结一致为工程公司的“三个建成，一个推向”的目标顺利实现而奋力拼搏。
利厚分公司
张 杰 |
