| 利厚分公司几年来的探索和实践，充分证明自己的决策是符合二十一世纪发展的需求，特别是今年3月份推行的新企业文化及“我为工程公司发展做什么”为行为指南，再加上总公司的正确指引，从工程任务计划各方面均取得良好的成绩。以6s企业文化的深入为核心，使各项目部，材料办的工作劲头热火朝天，涌现出很多的自觉为公司的发展而奉献自己才能的人。
在6s企业文化工作人员的坚持不懈工作下，把职业道德的规范化逐步深入员工的思想意识之中。如材料办赵秀明，团队中的徐彩萍、都吉和等员工都深知企业的利益是和自己的利益捆绑在一起的道理。特别是赵秀明同志能够把爱岗敬业的思想每时每刻都渗透到每个员工行为当中，形成良好的风气，真正把公司当作自己的家，把工作当成自己的使命，从内心认真的去奉献，工作中风雨无阻，困难再大，也要按计划把施工的配件、管材、钢材及时供应到位，有些材料难办，就是不吃饭，少休息也要想办法完成。团队的队员深受其领导人的奉献精神而用心做好每一件事情。
经团队领导人的正确领导，坚持每日的6S岗前仪式，队员们从思想观念上真正的转变反映在行动上，体现在工作效益上。从游泳馆的建成，图书馆的竣工，所有的回收物件、管材、模板等都一一的仔细回收，决不允许有一丝一毫的参错。今天材料办的工作人员都以企业为家，把工作当作自己的使命，把自己的命运与企业的发展紧紧相连。以景建华经理为首的决策者们，充分证明企业文化创造出来的成绩是显著的，只要全体人员的共同努力，未来的利厚分公司必将崛起于潞安，兴旺于长治地区，为工程公司的“三个建成，一个推向目标”的实现做出更大的贡献。
利厚分公司 都吉和 |
